6 février 2007
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"RESTAURER LA VALEUR TRAVAIL
Le management par la violence, la délation organisée, le flicage des salariés, le cynisme des
ressources humaines... Certaines pratiques de travail nuisent à la performance des entreprises, des associations ou des administrations. Non contents d'épingler ces pratiques insupportables, les auteurs montrent à quel point elles engendrent des abus de pouvoir, une déresponsabilisation des salariés et créent une culture de l'incompétence.
Et pour ne pas s'arrêter à une simple leçon de morale, les auteurs proposent des solutions managériales permettant d'améliorer la vie professionnelle des salariés et, par là-même, l' efficacité des personnes."
ressources humaines... Certaines pratiques de travail nuisent à la performance des entreprises, des associations ou des administrations. Non contents d'épingler ces pratiques insupportables, les auteurs montrent à quel point elles engendrent des abus de pouvoir, une déresponsabilisation des salariés et créent une culture de l'incompétence.
Et pour ne pas s'arrêter à une simple leçon de morale, les auteurs proposent des solutions managériales permettant d'améliorer la vie professionnelle des salariés et, par là-même, l' efficacité des personnes."
Le Parisien (Economie) du 02/04/2007
"INSUPPORTABLES PRATIQUES
Même si, pour les deux auteurs-consultants, il n' est pas question de remettre en cause le libéralisme, la guerre économique que se livrent les entreprises leur semble engendrer les
mêmes effets dévastateurs que tous les conflits classiques : volonté d'hégémonie, abus de
pouvoir, violence, dégâts sociaux collatéraux, pratiques de collaborations, etc.
Un livre conçu comme un manifeste pour une nouvelle forme d'économie qui ne serait pas une machine hypocrite à fabriquer des laissés-pour-compte, et qui, concrètement, veut dénoncer les dérives d' une logique insupportable."
Même si, pour les deux auteurs-consultants, il n' est pas question de remettre en cause le libéralisme, la guerre économique que se livrent les entreprises leur semble engendrer les
mêmes effets dévastateurs que tous les conflits classiques : volonté d'hégémonie, abus de
pouvoir, violence, dégâts sociaux collatéraux, pratiques de collaborations, etc.
Un livre conçu comme un manifeste pour une nouvelle forme d'économie qui ne serait pas une machine hypocrite à fabriquer des laissés-pour-compte, et qui, concrètement, veut dénoncer les dérives d' une logique insupportable."
Entreprise & Carrières du 08/05/2007
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